Assurance Prévoyance

L’assurance prévoyance qui protège votre avenir et celui de vos salariés

Gan Assurances vous propose un contrat de prévoyance collectif réellement adapté à vos besoins et ceux de vos salariés. Capital décès, rente du conjoint, indemnités journalières en cas d’arrêt de travail… Vous déterminez le niveau de garantie en fonction de la catégorie de personnel concernée.
Avec Dimension Prévoyance Entreprise de Gan Assurances, fidélisez vos salariés et préservez votre entreprise en cas d’aléas !

Les + de Gan Assurances

  • 3 formules de garanties décès/IAD

Vos salariés bénéficient d’un capital garanti en cas de décès ou d’invalidité absolue et définitive (IAD)

  • De nombreuses options

Rente de conjoint, rente éducation, indemnités journalières en cas d'incapacité de travail…

  • Des services d’assistance inclus

Préservez l'avenir des salariés - Gan Assurances

 

Trois formules

  • Formule 1 : mêmes garanties pour tous vos salariés.

  • Formule 2 : des garanties plus élevées pour les familles avec enfants.

  • Formule 3 : des garanties différentes selon la situation familiale de votre salarié (célibataire ou en couple, enfants à charge, etc.)

Une fois la formule choisie, vous fixez le montant des capitaux garantis pour vos salariés cadres et non-cadres.


Versement d’un capital en cas de décès ou d’Invalidité Absolue et Définitive (IAD)

  • Salariés cadres : capital garanti représentant 200 % à 400 % du salaire brut.

  • Salariés non-cadres : capital garanti représentant 100 % à 300 % du salaire brut.

  • Garantie double-effet : si le conjoint de votre salarié décède simultanément ou postérieurement à ce dernier, et s’il y a des enfants à charge, le capital décès de base est doublé.


Des options pour compléter la garantie décès/IAD

  • Décès/IAD par accident : capital décès doublé.

  • Rente du conjoint : rente viagère de 5 % à 25 % du salaire brut pour le conjoint de votre salarié. Rente éducation : chacun des enfants de votre salarié défunt reçoit, jusqu’à 26 ans, une rente éducation de 8 % à  2 % du salaire brut.

  • Pré-décès du conjoint : capital de 100 % du salaire brut en cas de décès du conjoint et allocation de garde d’enfant (10 % du salaire brut par enfant de moins de 6 ans).

  • Allocation obsèques : versement forfaitaire du Plafond Mensuel de la Sécurité Sociale (PMSS) en cas de décès de l’affilié, du conjoint ou d’un enfant à charge.


Des garanties optionnelles en cas d’arrêt de travail temporaire ou d’invalidité permanente

  • Indemnités journalières et rente d’invalidité : versement de 80 % à 100 % du salaire brut pendant la durée de l’arrêt de travail.

  • Allocation journalière d’hospitalisation : versement de 1 % du Plafond Mensuel de la Sécurité Sociale (PMSS) par jour d’hospitalisation.

  • Garantie accident corporel : versement d’un capital en fonction du taux d’invalidité, pouvant atteindre 100 % du salaire brut.

Pourquoi mettre en place un contrat de prévoyance collectif ?

  • Pour votre entreprise : vous répondez à vos obligations légales ou conventionnelles, tout en préservant votre trésorerie en cas d’imprévu. Un de vos collaborateurs est arrêté pour une longue période ? La garantie indemnités journalières prend en charge le versement de 80 à 100 % de son salaire de base (diminué des prestations de la Sécurité Sociale).

  • Pour vos salariés : l’avenir de leurs proches est préservé quoi qu’il arrive. Plus sereins, vos collaborateurs sont aussi plus efficaces !

 

Pour les conditions et limites des garanties présentées sur le présent site Internet, se reporter aux contrats.

 

Une assistance déplacement professionnel

  • Maladie, accident ou décès de votre salarié : son transfert est pris en charge.

  • Hospitalisation ou décès d'un proche : le retour de votre salarié est assuré.


Un accompagnement pour les proches de vos salariés

  • Immobilisation temporaire d'un ayant droit du salarié : prise en charge du transfert et de l’hébergement d'un proche.

  • Immobilisation temporaire d'un enfant de moins de 18 ans : garde d'enfant, école continue…

  • Décès : information et conseils obsèques, organisation, formalités, démarches immédiates, transfert d'un proche et succession, soutien psychologique par téléphone.

 

Pour les conditions et limites des garanties présentées sur le présent site Internet, se reporter aux contrats.

 

Comment est calculé le capital décès ?

  • En cas de décès ou d’Invalidité Absolue et Définitive (IAD), la garantie de base prévoit le versement d’un montant calculé en pourcentage du salaire brut annuel de votre salarié (jusqu’à 400 % pour les cadres).
    Ce capital peut toutefois être augmenté selon les circonstances. Certaines options, telle que la Garantie décès/IAD par accident, prévoient le doublement du capital en cas de décès ou d’IAD par accident.


Qu’est-ce que la garantie pré-décès du conjoint ?

  • En cas de décès du conjoint, le salarié assuré reçoit un capital de 100 % de son salaire brut, auquel s’ajoute une allocation de garde d’enfant (10 % du salaire brut par enfant de moins de 6 ans).


Comment le contrat Dimension Prévoyance Entreprises peut-il vous aider en cas d’arrêt de travail temporaire ou définitif d’un de vos salariés ?

  • En cas d’arrêt de travail d’un de vos collaborateurs la Garantie indemnités journalières prend en charge le versement de 80 % à 100 % de son salaire brut pendant toute la période d’arrêt (sous déduction des prestations de la Sécurité Sociale).
    Par ailleurs, l’assurance charges sociales prévoit le versement d’une indemnité forfaitaire pour compenser les charges sociales patronales portant sur les indemnités journalières versées en cas d’arrêt de travail de l’un de vos salariés.


Qu’est-ce que la Garantie accident corporel ?

  • Cette garantie prévoit, en cas d’accident corporel d’un salarié assuré, le versement d’un capital calculé en fonction du taux d’invalidité.


Quels sont les avantages d’un contrat de prévoyance collectif pour votre entreprise ?

  • Les contributions patronales versées au titre de la prévoyance collective sont exonérées de cotisations de Sécurité Sociale (dans la limite d’un plafond).
    Au-delà des avantages financiers, la prévoyance collective permet de fidéliser et motiver vos salariés, en leur offrant, ainsi qu’à leurs proches, un contexte plus rassurant.


Comment choisir un contrat de prévoyance collectif ?

  • Tout dépend de votre entreprise, des besoins de vos salariés et du budget prévu. Contactez votre
    Agent Général Gan Assurances : il saura vous guider dans le choix et la mise en place d’un contrat de prévoyance au sein de votre entreprise.

 

 

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